在31日举行的2017年上海工会“庆六一”职工亲子工作室实事项目对接会上，上海市总工会对已建和在建的亲子工作室进行了授牌，加上此前第一批授牌的12家亲子工作室，目前上海工会“职工亲子工作室”的数量已扩展至59家。

上海现有女性职工约330万，她们有多种社会角色，既是职场女性，又是抚育孩子的主力，在“二孩”生育新政大背景下，虽然经济压力仍为不生二孩主因，但不可否认，生理条件和生活环境的重要性凸显。

根据上海社科院31日发布的2017年上海民生民意报告之三《“二孩”：生还是不生？》，影响上海市民不愿意生育二孩的主要因素为经济压力(62.3%)、年龄或身体条件不适合生育(41.5%)和住房条件不足(23.5%)，同时，上海市民更注重生育过程的配套政策。

但与2016年的数据相比，当时发现“经济压力”和“时间精力限制”是影响其生育意愿的主要障碍，如今除了经济压力之外，也凸显出生理条件和环境(如住房等)对生育意愿的阻碍。此外，影响二孩生育意愿的因素还有如孩子将来入园、入学升学压力大(16.7%)、“缺乏带孩子帮手”(10.4%)等，影响因素更多样化。

根据这份报告，上海市民最为期盼的公共政策，“生育二孩特别经济津贴”(57.8%)、“延长产假”和“保留生育妇女无薪职位”(均为31.7%)，其中，31.8%的市民期盼0至3岁儿托机构建设。

亲子工作室是上海市总工会继爱心妈咪小屋之后推出的又一个服务生育期间女职工特殊需求的实事项目，旨在探索在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等，发挥单位优势，开展职工子女的晚托、暑托、寒托、应急托等各类形式的托育服务。

为了解决“孩子有能力生、无能力带”这一职工关注的痛点问题，上海市总工会在大量前期调研和排摸基础上，于今年三八节期间推出了爱心妈咪小屋升级版――上海工会“职工亲子工作室”，并选取了沪江教育科技公司、携程旅游公司、上海盈达空调设备公司、上海鹰峰电子科技公司、上海出入境检验检疫局、上海人本集团、上海柴油机股份公司、江南造船厂、上海电信西区局、光明集团海丰社区海丰办事处、中山医院、瑞金医院等12家有托育服务基础的企事业单位作为首批“职工亲子工作室”进行授牌，探索在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等，发挥单位优势，开展职工子女的晚托、暑托、寒托、应急托等各类形式的托育服务。

职工亲子工作室一经推出，就激发了社会各界的广泛关注和热烈回应。此后，陆续有单位开始筹建亲子工作室，切实解决职工托育困难。

在上海“职工亲子工作室”创建数量不断增加的同时，众多企业纷纷表示要参与支持亲子工作室项目，为其提供相关配套服务及活动平台。本次对接会就吸引了41家有意向的企业参加，其中，28家教育机构免费送出300余场公益课程，来丰富亲子工作室的课堂，还有5家单位为亲子工作室的每个托育宝宝送出儿童丝绵毯、宝宝礼盒等礼品，总计价值约149万元。

上海市总工会副主席何惠娟说，工会是职工群众的娘家人，必须想职工所想、急职工所急，把实事做到职工心坎上，让职工群众感受到工会的温暖。“亲子工作室建设是工会服务广大职工现实需求的重要平台，是工会为广大职工做好事办实事解难事的创新实践，希望各级工会进一步重视亲子工作室创建工作，把它作为服务职工的重要载体，给予各项政策和资源倾斜。”(完)