近来，有关“带娃上班”的讨论越来越多。年轻爸妈们呼声强烈，一些“别人家的公司”开办幼儿园，也看得人分外眼馋。有媒体走访发现，相比健身房、体检等福利，企业亲子园更受职工欢迎。(4月12日 广州日报)
“带娃上班”其实是上班族在上班和孩子之间的无奈之举，孩子年龄太小，孩子没有人接送，面临偶尔的停课……这些都是上班族无暇分身照顾孩子的困境，也正因为此才有了“带娃上班”，有了羡慕“别人家的公司”。
为啥这些“带娃上班”的上班族羡慕“别人家的公司”?因为这些公司不仅仅是他们工作的地方，还为他们解决了照顾孩子的后顾之忧，“企业亲子园”的出现能够一次性破解“照顾娃”的各种问题。
其实，“带娃上班”的背后也是员工对企业提出的一种期盼，也是一种民意的需求。他们希望自己能够更好地上班，让照顾孩子不在成为上班同时的“痛点”，而企业提供了“带娃上班”好策略，自然也会激励员工更好地服务企业。
随着“全面二孩”政策实施，上班族在上班和带娃之间的“问题”会越来越凸显，也从侧面折射了托育服务的短板，而企业的亲子园则是为这些要上班没有人带娃的上班一族送来了“及时雨”。
当然，“带娃上班”只是补足托育服务短板的一个方面，也有些杯水车薪，毕竟这也是巨大的投入，尤其是在管理上更复杂化，因此要让“全面二孩”更好地落实，让“带娃”和“上班”不再矛盾，就需要强化顶层设计，增加托育机构或者减轻企业负担等方式，才能够更好地为家长斩断后顾之忧。
